Статья 14. Основные квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;
по старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
3. Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Лабинский район с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.
4. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
высших должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
старших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
младших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательной организации высшего образования в случае:
заключения между ним и органом местного самоуправления муниципального образования Лабинский район договора о целевом обучении за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором о целевом обучении;
заключения договора между ним и органом местного самоуправления муниципального образования Лабинский район о прохождении практики в течение всего периода обучения;
осуществления им полномочий депутата Законодательного Собрания Краснодарского края или полномочий депутата Совета муниципального образования Лабинский район.
6.Положение об организации и проведении практики студентов образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления муниципального образовании Лабинский район утверждается муниципальным правовым актом.
7. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
8. Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности
устанавливаются актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
9.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, Законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
знание законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции;
знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;
знание Устава муниципального образования Лабинский район;
знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования Лабинский район, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
знание правил служебного распорядка;
знание норм охраны труда и противопожарной защиты;
знание правил делового этикета;
знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления муниципального образования Лабинский район;
знания в области информационно-коммуникационных технологий.
10.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владение информационно-коммуникационными технологиями;
умение организовать личный труд и планировать служебное время;
владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
владение официально-деловым стилем современного русского языка.
11.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
муниципальные служащие должны знать:
- основы государственного и муниципального управления;
- основы права, экономики, социально-политического развития общества;
-документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Лабинский район, по профилю деятельности;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы управления персоналом;
муниципальные служащие должны иметь навыки:
- муниципального управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования Лабинский район в соответствующей сфере деятельности;
- стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
- организационно-распорядительной деятельности;
- системного подхода к решению задач;
-оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;
- ведения деловых переговоров;
-проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;
- организации и ведения личного приема граждан;
- взаимодействия со средствами массовой информации;
- выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
-руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
12.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
муниципальные служащие должны знать:
- задачи и функции органов местного самоуправления;
-порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
-основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
муниципальные служащие должны иметь навыки:
-разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- системного подхода к решению задач;
- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
- составления и исполнения перспективных и текущих планов;
- организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования Лабинский район для решения профессиональных вопросов;
- работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;
-ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
- построения межличностных отношений;
- ведения деловых переговоров.
13.Для замещения младших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
муниципальные служащие должны знать:
- задачи и функции органов местного самоуправления;
-порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
-основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
муниципальные служащие должны иметь навыки:
- планирования служебной деятельности;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
-финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;
-ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
- эффективного межличностного взаимодействия.
14.Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по каждому муниципальному органу с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
15. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Лабинский район. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Лабинский район учитывается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Лабинский район.
16.Порядок и формы учета и контроля соблюдения муниципальными служащими квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также порядок и сроки получения дополнительного профессионального образования квалификации муниципальных служащих определяются представителем нанимателя.».
